《办法》明确，有下列情形之一的，可以进行容错：在落实党委、政府决策部署中，出现工作失误和偏差，但经过民主决策程序，没有为个人、他人或单位谋取私利，且积极主动消除影响或挽回损失的;在推进改革和体制机制创新中，因缺乏经验，先行先试出现探索性失误或未达到预期效果的;在推动重大项目和重点工作中，因大胆履职、大力推进出现一定失误或引发矛盾的;在处置突发事件或执行其他急难险重任务中，因主动揽责涉险、积极担当作为，出现一定失误或非议行为的;在化解矛盾焦点、解决历史遗留问题中，因勇于破除障碍、触及固有利益，造成一定损失或引发信访问题的;以及其他符合容错情形的。

　　《办法》规定：容错认定应按照提出申请、调查核实、认定反馈的程序进行。对容错的单位或个人，《办法》明确：其考核评优评先不受影响。

　　健全纠错改正机制方面，《办法》规定：对工作中出现的苗头性、倾向性问题，早发现、早提醒、早纠正;采取纪检监察建议书、提醒约谈、责令纠错等方式督促有关单位或个人分析查找原因，及时纠正偏差和失误;可以通过咬耳扯袖、红脸出汗，在民主生活会上开展批评和自我批评，帮助绝大多数有问题的干部及时纠正错误。

　　完善澄清保护机制方面，《办法》明确：对查无实据或轻微违纪但不够追究纪律责任的信访问题，可以通过谈心、召开会议和通报等适当方式，及时澄清事实，消除负面影响;对恶意中伤诬陷他人、干扰改革创新或持续无理上访造成恶劣影响的，坚决查处，依纪依法追究责任。（编辑：崔宝）