养娃成本太高、职场环境不够友好……西安职场妈妈一半以上不想生二孩
重要发现
西安职场妈妈事业信心指数3.29，工作上斗志满满
西安职场妈妈晋升障碍主要源于“照顾家庭，职场精力分散”
西安职场妈妈平均每天投入家庭3.17小时，累并快乐着
近8成西安职场妈妈带娃亲力亲为，虽辛苦但生活满意度最高
如今，女性在劳动力市场参与度和存在感越来越高，但生育负担仍是她们职场路上前进的一大阻碍。母亲节前夕，智联招聘《2019年西安职场妈妈生存状况调查报告》出炉，数据显示，西安职场妈妈每天平均投入家庭的时间为3.17小时，但养娃成本高，也让二孩可望不可及，职场妈妈呼吁更人性化的福利制度。
四成职场妈妈因生娃错失升职加薪的机会
华商报记者了解到，这次调研针主要针对西安职场妈妈人群的事业和生活状况以及职场女性普遍的生育观念，共回收有效问卷8739份。调研问题覆盖职场女性的事业信心、工作及生活状况、面临的困惑和挑战以及生育观念等方面，全面剖析了西安职场妈妈及广泛的职场女性所处的社会和职场环境。
在广泛大众的直观判断中，职场妈妈生娃后重心会向家庭倾斜，事业自然让位，但本次调研结果显示，相对于未婚女性及已婚未育女性，西安职场妈妈事业信心指数为3.29，略高于职场女性整体的事业信心指数。调查结果显示，西安的职场妈妈们认为晋升障碍主要源于“照顾家庭，职场精力分散”这一因素，占比42.8%，与其他职场女性群体相比较为突出。
工作和生活的平衡对职场妈妈来讲，是一个更难攻克的障碍，调查数据显示，56.2%的职场妈妈认为生娃后个人心态上“比以前更顾家、更偏好稳定”了。这一心态源自生娃对一个女性带来的实际负担，超过一半的西安职场妈妈认为生孩子后会分散自己的精力，影响工作效果和职业发展；四成职场妈妈更因为生娃错失了升职加薪的机会；33.7%的职场妈妈则因为生娃被公司边缘化，升职机会寥寥。
职场对妈妈不够友好
职场妈妈想生不敢生
工作上斗志满满，西安职场妈妈们的生活也不轻松，88.8%的职场妈妈将业余时间用在陪伴家人方面。基于养娃和陪伴家人的双重需求，西安职场妈妈平均每天投入家庭的时间为3.17小时。调研数据显示，近六成的西安职场妈妈带娃方式是“白天父母带，晚上自己带”，这部分职场妈妈比较辛苦，下班后还要无缝衔接进入带娃模式；还有15.2%的职场妈妈完全自己带娃，付出的精力更多，除去22%职场妈妈把孩子交给父母外，总体来讲，近8成的职场妈妈带娃都是亲力亲为。虽然带娃辛苦，但西安的职场妈妈生活满意度却是所有职场女性中最高的，分值为2.87，其中单身职场女性的生活满意度最低。
对于生育一孩的职场妈妈，一半以上的西安职场妈妈表示不想生二孩，数据显示，不敢生娃的妈妈们主要担心“养娃成本太高，负担不起”，占比84.6%，看来阻碍人口生育的最大原因还是经济压力。但是职场对妈妈还是不够友好，更多职场妈妈呼吁更人性化的福利和制度，调查数据显示，只有8.22%的公司设有母婴室，企业不仅对职场妈妈关怀程度不够，甚至连基础设施建设也严重不足。
除此之外，有4成的西安职场妈妈反映没有享受法定的产假和哺乳假，这也意味着在劳动法规定范畴内的权益也没有得到全面保障，在经济压力之外，雇主对职场妈妈人群的冷漠也在给女性生育施加压力。
基于自身的困境，西安的职场妈妈们最期望得到的支持是公司关于亲子福利和晋升制度的改善。企业除了提供定制化的人文关怀，帮助职场妈妈平衡育儿压力，也应该扫除性别或生育歧视，给职场妈妈和职场女性健康公平的发展制度，让她们想生也敢生。
在本次调查中，大多数职场女性都认同生育对女性职场发展的影响，但职场女性通常可以做好家庭和工作的平衡，胜任职场和母亲的双重角色。
智联招聘CEO郭盛表示，除了女性的孤军奋战，外界的生育环境不够友好、养娃的经济负担、企业的制度不够完善、基础设施的缺失等问题仍在凸显，在生育率成为国家关心的头等大事、女性追求个体独立的时代，应该通过政策引导、社会支持、企业制度变革等手段卸除压在女性身上的生育压力，让职场妈妈多一分从容之美。（记者 肖琳）
（编辑：蔡迪）
