社会要发展，乡村必振兴。人才是打开乡村振兴之门的“金钥匙”，也是“三农”工作的“金种子”。

　　乡村振兴的人才，一是复合型高层次人才，比如懂产业、能管理、会经营的，具备较强解决实际问题能力的人才;二是高级专业技术人才，比如，掌握现代生物技术、设施设备、物联网等理论及技能的人才;三是技术技能人才，比如掌握作物栽培、作物育种等基本技能的年轻新型农业从业人员。各地区人才储备条件、规模均有差异，缺乏的人才种类也各有不同。如何做到地域互补、相辅相成，是人才引进要解决的问题。探索沿海地区与内陆山区联建的人才交流模式，避免各地“抢人才”的乱象，变“抢人才”为真正的“引人才”，是解决乡村振兴平衡性的关键。

　　乡村振兴要留住“人才”，建立人才对事业的认同感，形成浓厚的“三农”文化氛围，实现农村“人才+事业+产业+文化”的融合发展。从人才“源头”上、从供给侧的角度，探索订单式培养，一方面满足基层对人才需求，一方面满足人才的事业发展需求，用事业、文化留人，增强对于人才的吸引力、认同度、包容性。支持外来人才到乡村创业，提升基层对人才的吸引力以及人才在基层的稳定度。

　　另一方面，重点围绕农业特色优势产业人才需求，优先选择产业发展带头人等作为培训对象，通过集中授课、现场观摩、网络教学等方式开展教育培训，推进农民职业化。对外聘请学者教授集中讲解，对内邀请本地土专家、农技员田间授课，多种灵活方式开展专题技术培训，实现人才“传帮带”，保障人才的可持续培养和储备，为乡村振兴夯实基础。(编辑：杨艳)