“我只是做了应该做的工作，没想到组织给了我这么大的褒奖!”日前，谈及不久前被市委破格提拔的经历，宝鸡市蔡家坡经开区管委会常务副主任刘怀亮激动地说。由于他此前担任眉县县委常委、宣传部部长兼眉县滨河新区主任期间，在推进美丽乡村建设、省级文明县城创建、招商引资等工作中成绩突出，市委依据新出台的激励干部干事创业担当有为的《意见》，将其从排名靠后的县委常委直接提拔为正县级领导干部。

　　省委“三项机制”出台后，宝鸡市结合实际精准承接配套，进一步细化相关规定，迅速制定了激励干部干事创业担当有为若干意见和建立容错纠错机制、推进领导干部能上能下两个办法，从不同角度激发干部干事创业积极性。

　　为能干事者“戴红花”

　　陇县曹家湾镇三联村扶贫第一书记姚江波协助村上硬化维修灌溉渠道10余公里，实施移民搬迁21户，建成了村老年幸福院，极大地改善了群众的生产生活条件，被县委提名为副镇长人选;眉县汤峪镇原镇长汪午强全身心扑到旅游重点项目建设上，带领干部群众日夜奋战在一线，短短五个月时间就建成了一个全新的民俗游景点——庵岭古城，在任期未满一届的情况下被破格提拔为镇党委书记……

　　在不久前进行的镇党委换届工作中，陇县从脱贫攻坚一线提拔21名表现突出、群众公认的第一书记为副科级干部，眉县隆重表彰了7名在项目建设、生态文明、乡村旅游等方面作出突出贡献的优秀干部标兵。

　　“打破用人上的‘论资排辈’、考核中的‘平均主义’，让能干事、会干事、干成事的干部精神上受鼓舞、物质上得奖励、政治上有提升。”宝鸡市委组织部副部长米军瑞介绍说，市上不唯得票、排名、台阶、平稳，重用担当有为、实绩突出的优秀干部，目前已从重点项目建设、脱贫攻坚、“双千”活动、招商引资一线提拔干部425名，同时实行了目标责任考核奖金差异化分配，跳出了“干好干坏一个样”的怪圈。

　　给敢担当者“开绿灯”

　　面对改革进入深水区和经济发展步入新常态的复杂形势，一些干部想干事但又生怕出错受责罚，干事创业放不开手脚。为此，宝鸡市在贯彻容错纠错机制方面量身定制了6种容错情形和“七个区别开来”原则，为想干的人“开绿灯”，为敢闯的人“兜住底”，不让踏实干事的干部流血流汗又流泪。

　　7月18日下午，宝鸡市委组织部在对太白县干部遵守坐班制度情况进行暗访时，发现咀头镇牛家沟村村委会大门紧锁。经调查，原来当天下午5时突降暴雨，该村党支部书记李满怀想到贫困户王忠海家中房屋年久失修，情急之下前往王家查看灾情。事后，镇党委考虑到虽然他撤离岗位违反了村干部坐班制度，但事出有因且理由正当合理，于是依据市上制定的容错纠错办法，对其予以批评教育，免于党纪处分。

　　据了解，截至目前，宝鸡市县两级今年已累计落实容错纠错机制使用干部42人，保护了干部干事创业的热情。

　　让庸懒散者“腾板凳”

　　在今年县区领导班子综合研判和换届考察中，有干部群众反映扶风县人大一名领导干部因患病经常住院，且行动不便不能坚持正常工作，宝鸡市委决定不再提名其为扶风县人大常委会副主任人选。

　　宝鸡市旧城改造建设投资有限责任公司承担的保障性住房、旧城改造等民生项目建设进展缓慢，在全省考核排名中名次靠后，市住建局党组及时派出工作组进行综合研判，原公司5名班子成员因领导不力集体“下课”，重新选调的一批年轻干部上任后，短短半年时间便扭转了工作落后局面，跃居全省前茅。

　　让平庸者下、让失职者下、让不适者下，使“下”成为常态。宝鸡市通过强力推行干部能上能下机制，坚持挺纪在前、增强刚性，从执行党纪党规等方面明确8种“下”的情形。今年以来全市已经为此调整干部236人，其中有8名干部因不作为、76名干部因健康和能力原因、10名干部因不胜任现职工作而被调整。

　　“我们就是要直击当前一些干部为官不为、廉而不勤、懒政怠政等突出问题和症结，在落实‘三项机制’中体现既有优胜劣汰的力度，又有保护关爱的温度，最大限度激发干部创新担当热情!”宝鸡市委书记钱引安语气坚定地说。（编辑：杨艳）