宝鸡市委书记钱引安在凤县调研“三项机制”落实情况，与当地党员干部进行深入交流。
 

　　省委“三项机制”文件今年6月印发后，宝鸡市委高度重视，深入学习宣传，营造良好氛围，及时出台具体实施办法，积极推动制度运用，始终把“三项机制”的贯彻落实融入领导班子建设、干部选拔任用和日常管理中，创新方法，探索途径，大胆实践，取得了阶段性成效。

　　充分运用鼓励激励机制。在职数较少、新提拔干部空间有限的情况下，尽量向县区倾斜、向基层倾斜，大胆起用有魄力有干劲、敢于担责不怕出错的改革型、创新型、实干型干部，从重点项目建设、脱贫攻坚、“双千”活动、招商引资一线重用或提拔表现优秀、实绩突出的干部92名，其中县级干部26人、科级干部66人。

　　探索推进干部容错纠错。市县两级落实容错纠错机制使用干部16人，其中县级干部2人、科级干部14人。宝鸡市委对县(区)班子中受到党政纪处分、处分期或影响期已满的两名干部予以容错，继续提名为县(区)班子成员。

　　积极推进干部能上能下。市县两级贯彻干部能上能下机制，调整县级干部20人、科级干部64人共84人，其中县级干部中不胜任、不适宜被调整的9人，科级干部中不作为、不适宜被调整的22人。

　　实践表明，通过积极推动制度运用，进一步激发了各级干部干事创业的内在动力，提振了追赶超越的精气神。前三季度，宝鸡市生产总值增长8.5%;截至10月底，招商引资实现到位资金813.48亿元，省际到位资金599.63亿元，分别同比增长16.21%、8.78%;1—11月份，规模以上工业增加值增长9.1%，完成外贸进出口总额56.95亿元，同比增长21.2%，固定资产投资增长23.2%，经济保持良好发展态势。（编辑：杨艳）