冬日的严寒，挡不住渭南干部干事创业的热情。前不久进行的重点项目观摩中，无论是在紧张繁忙的建设工地，还是在日新月异的工业园区，或是在山清水秀的旅游景区，各县(市、区)无不展现出产业转型升级的新趋势、城乡面貌的新变化、改善民生的新福祉、补齐短板的新举措、你追我赶的新局面和广大干部想事谋事干事的新风貌。这些，都得益于“三项机制”的学习贯彻落实。

　　省委出台“三项机制”后，渭南市委中心组迅速组织学习，及时出台了《渭南市党政干部鼓励激励暂行规定》《渭南市党政干部容错纠错实施办法(试行)》《渭南市推进市管党政领导干部能上能下实施办法(试行)》。市委组织部印发《“三项机制”应知应会要点》6万余册，将“三项机制”纳入全市“两学一做”学习教育、干部培训、党建述职和民意调查的重要内容。各级领导干部以上率下，采取中心组学习、召开座谈会等形式，谈认识、谈体会、谈设想，真正使“三项机制”入心入脑。市委组织部还对各地各部门运用“三项机制”情况分类整理，定期编印下发“三项机制”事例选编，全市上下形成了学习贯彻“三项机制”的浓厚氛围。“以前工作时老想着不出错就好，干事没激情，但省市关于‘三项机制’的文件让我明白，不作为也是犯错，干不好就要给能干事、会干事的人腾位子。”渭南市公安局一次专题学习上，一名干部写下了这样的体会。

　　渭南市委以县级班子换届为契机，精准实施、刚性执行、依规操作，把“三项机制”贯穿到班子研判、推荐提名、考察公示、选拔使用的全过程。对那些想干事创业却放不开手脚的人，渭南市将“没有为自己、他人、单位谋取私利”列为11种容错情形的前置条件，严格区分失职与失误、敢为与乱为、负责与懈怠、为公与为私的界限，将容错免责细化为12种情形、6个程序和“4个不受影响”，为求实创新者保驾护航，为干事创业者撑腰壮胆。换届期间，先后运用鼓励激励机制提拔重用干部113名，按照能上能下机制调整干部61名，运用容错纠错机制对6名受过党纪政纪处分的干部在换届中继续提名。

　　尹参军在临渭区担任镇党政正职16年，其中任镇党委书记12年，长期扎根基层，埋头苦干，先后使三个镇从后进变成先进。按照《渭南市党政干部鼓励激励暂行规定》中“树立注重基层导向，对长期在基层一线工作、主动干事、任劳任怨、思想政治素质好、工作业绩突出、作风正派、群众评价高的党政干部，同等条件下优先提拔使用”的规定，被提拔担任渭南市住建局纪检组长。“尹书记是渭南任镇党委书记时间最长的干部，这次提拔重用让我明白只要工作干得好，组织不会让老实人吃亏。”一名基层干部说。

　　对调整“下”的干部，渭南市委也不是简单的一“下”了之，而是重新安排适当工作，做到人岗相适，让群众服气，也让干部顺气。以“三项机制”为抓手，渭南市围绕重点城市建设项目“百日会战”，制定出台了《关于贯彻落实“三项机制”加快推进中心城区城建项目建设的意见》，以“激励+容错+问责”三者结合，提出具体的实施细则，对履行工作不力、庸懒散漫、落实工作不到位的市园林处领导班子全部进行了免职处理。如今，走进渭南市区，干净整洁的街道、景色优美的公园让人心旷神怡。尽管是冬季，行道树上粉刷了一层石灰，但树身上的笑脸LOGO依然能让人感受到浓浓的暖意。这是园林绿化处新班子带领干部职工变压力为动力，用实际行动向组织和市民交上的新答卷。（编辑：杨艳）