本网讯(陈倩)为加强急诊科建设，整合优化医疗资源，提升急诊诊疗技术水平及急危重症患者医疗救治能力，深化医院内人事制度改革，近期，县医院在全院范围内对急诊科主任职位进行了公开竞聘，院领导班子及全院中层干部参加会议。
 

　　此次公开竞聘是县医院今年来第二次竞聘上岗，如往次一样，竞选本着“公开、平等、竞争、择优”的原则，竞聘的岗位、任职资格、程序、过程、演讲、答辩、测评结果均公开。参加本次竞选的有关鹏、孙刚武、张海涛，均符合遴选条件，通过自愿报名、现场民主测评，现场竞聘演讲，面试答辩的程序来层层筛选，择优录用。根据竞聘者的综合考评得分情况，得分最高的重症医学科副主任孙刚武脱颖而出，在本次竞聘中成功当选急诊科主任。
 

　　连涛院长发表总结讲话，这种竞聘是真才实学的竞争，工作实绩的竞争，职工公认的竞争。竞聘选拔择优录取的人才机制将彻底打破医院多年来用人机制的旧框框，形成公开竞争、选贤任能的新氛围，用最公平、最真实的选人用人制度，把能干事、想干事的优秀人才选拔出来，让有能力、有学识的人更充分地发挥自己的才干，促进医院更快更好地发展。(编辑：杨艳)